Después de la entrada en vigor de las “vacaciones dignas” con el aumento de días de vacaciones desde el primer año de trabajo, de 7 a 12 días, continúan las interrogantes de los trabajadores.
Una de las mayores interrogantes es si el empleado puede solicitar sus vacaciones en el período que él decida, el Consejero Empresarial, Javier Zepeda habla al respecto.
“En este punto es importante de común acuerdo con el patrón determinar las fechas en las que se van a tomar vacaciones, es importante mencionar que todavía el patrón tiene la posibilidad de autorizar o no autorizar determinado tiempo o fechas que se tome o no las vacaciones, tomando en cuenta altas demandas, mucho trabajo, osea, se tiene que tomar 12 días continuos como mínimo, pero si el patrón tiene que determinar los momentos y las fechas en las que puede hacerlo”
Recordar que los beneficios de las vacaciones es que el trabajador cumpla mínimo un año desde el inicio de su operación en la empresa, si el trabajador no toma sus vacaciones correspondientes es posible que se pierdan y que no tenga derecho a tomarlas por lo que es importante que el trabajador esté atento a sus prestaciones.
Se dijo que tener una comunicación constante tanto el trabajador y el patrón será vital para acordar las fechas y así él trabajador pueda gozar de su periodo de vacaciones.