Al presentar el estudio sobre el diagnóstico empresarial de atracción y retención de Talento, la Coparmex Jalisco advirtió que la pandemia por Covid-19 cambio por completo las prioridades de los trabajadores que ahora prefieren mayor flexibilidad que sueldo, detalló su presidente Carlos Villaseñor Franco.
“La llegada de la pandemia modificó definitivamente la dinámica laboral personal y familiar y con ello el comportamiento en la oferta y la demanda laboral, los trabajadores no se sienten valorados y considerados, La rotación de personal se ve influida por no respetar los términos de contratos, o por el ambiente laboral y las pocas oportunidades de crecimiento dentro de las mismas organizaciones, lo que hay que trabajar son carreras de vida.”
Advirtió que los empleados siempre se encuentran en búsqueda de algo mejor, y en contraste, la parálisis económica por la emergencia sanitaria generó un aumento en las carencias de las habilidades.
El estudio también señala que las mujeres tienden a buscar más flexibilidades y son más estables en un trabajo, y que incluso muchas de ellas prefieren un trabajo que les permita atender a su familia a que les paguen un mayor sueldo.
Por ello, la Coparmex Jalisco recomienda ofrecer mayores incentivos como salarios emocionales o actividades fuera de la rutina laboral como un factor clave para mantenerse en un empleo.
Haremy Reyes.