Por Elizabeth Rivera Avelar
El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco tiene una efectividad de 88% en la resolución de conflictos laborales mediante la conciliación, ha realizado 32 mil 400 mil convenios, de los cuales el 76 % de esos conflictos se resolvieron de manera satisfactoria en la primera audiencia, informó responsable, Enrique Flores Domínguez, al rendir el primer informe de trabajo de esa instancia.
“Los números son claros, hemos logrado más de 32,000 convenios de conciliación en un año, el valor de estos convenios es de más de 1.193 millones de pesos, donde el trabajador y el empleador lo resolvieron en un lapso de 45 días, por lo que en este momento a todos los trabajadores, a todos los empleadores, gracias por confiar en este nuevo modelo de impartición de justicia laboral”, apuntó.
Agregó que han llevado a cabo un total de 53 Jornadas de Paz Laboral con el fin de acercar los servicios de conciliación a toda la comunidad jalisciense en diferentes municipios como: Jamay, Cihuatlán, Mascota, La Huerta, Totatiche, Atotonilco el Alto, Poncitlán, Unión de Tula, Encarnación de Díaz, San Gabriel, Tamazula de Gordiano, La Barca, San Juan de los Lagos y Tapalpa.
El funcionario estatal añadió que han desarrollado herramientas digitales para una comunicación más efectiva de sus procedimientos entre las que están las siguientes:
● Concilia Bot: se han registrado alrededor de 50 mil interacciones entre mensajes enviados y recibidos.
● Calculadora online de finiquitos: más de 10 mil usuarios han utilizado la calculadora online de finiquitos.
● Padrón de fuentes de trabajo: 45 empresas se han inscrito en esta plataforma para recibir avisos por correo electrónico en caso de que exista una solicitud de conciliación en la que estén involucrados.
● Sistema de citas web: con esta herramienta, las personas usuarias pueden seleccionar un día y horario para ratificar acuerdos de terminación laboral y solicitar audiencias de conciliación. En dicho sistema se han agendado más de 2,500 citas.
Se han visitado cámaras y asociaciones de comercio, agrupaciones sindicales, universidades y barras de abogadas y abogados para promover la conciliación como un mecanismo efectivo en la solución de conflictos laborales que permitan establecer un canal de comunicación para promover la importancia de la participación de diferentes actores en el proceso de conciliación.