Por Haremy Reyes
Este miércoles el secretario del Trabajo de Jalisco, Ricardo Barbosa se reunió con los presidentes de las Cámaras Industriales del estado y aunque algunos líderes de sectores manifestaron su preocupación porque algunas personas repatriadas desde Estados Unidos pudieran tener antecedentes penales, advirtió que no puede admitirse discriminación ni prejuicios en el estado para ofrecerles empleo.
“Creo que no es el momento de prejuzgar ni discriminar, se debe establecer si una persona cometió un delito en Estados Unidos y aquí en México no cometió ningún delito, pues entonces no hay nada que perseguir. La ley prohíbe que se pidan cartas de antecedentes penales para temas laborales, pues cada empresa debe determinar o hacer sus estudios, pero por ley no te pueden pedir cartas de antecedentes penales. Ahora bien, si cuando una persona es repatriada y aquí en México tiene un tema penal o legal, pues ya sería cuestión de la Fiscalía del estado correspondiente o del juzgado penal del estado correspondiente, porque puede ser que un connacional que venga a Jalisco tenga un problema en Michoacán, pues ese tema tendrá que ser perseguido por la autoridad competente correspondiente. Pero lo que ve el gobierno del estado de Jalisco y la Secretaría del Trabajo, lejos de hacer una revisión de antecedentes penales y que no se convierta en una cacería de brujas, queremos abrirle las puertas, abrirle los brazos para que puedan reincorporarse.”
Para evitar casos de discriminación en los empleos, la Secretaría del Trabajo de Jalisco recibe en promedio 20 quejas semanales de personas que no fueron admitidas por temas de género, estado civil y más reciente por status migratorio, indicó el titular de la dependencia, Ricardo Barbosa.
“Lo hacemos con gente repatriada o no repatriada, todos los días a mí me llega un reporte de quejas extraordinarias que hacen precisamente que puede ser por falta de inclusión, por discriminación, por hostigamiento, por acoso y al día de hoy todos los días se hacen revisiones en empresas que son, nomás también la Secretaría no prejuzga, si hay una queja que puede ser anónima o que puede ser con nombre y apellido, se estudia y se manda a la empresa a revisar si efectivamente incumplió en estos temas de discriminación, pero lo hacemos todos los días en la Secretaría. ¿Tienen cifras sobre el tema? Apenas vamos a terminar prácticamente el primer mes completo, si me buscas más adelante te podemos dar el número de inspecciones extraordinarias que hacemos, a la semana en estas tres semanas de enero yo creo que me han pasado unas 20 semanales.”
El funcionario estatal indicó que es muy diferente establecer filtros por habilidades y requerimiento para un empleo que generar un acto de discriminación fijándose en apariencias, situaciones legales, discapacidades, preferencias o género.