La falta de experiencia laboral y los bajos salarios continúan siendo algunos de los principales obstáculos para jóvenes recién egresados, un panorama que el programa “Mi Primera Chamba” busca enfrentar en Zapopan mediante la vinculación con empresas y apoyos económicos temporales.
A un año de operación, el programa municipal ha logrado incorporar a 270 jóvenes de entre 18 y 27 años a empleos formales, de acuerdo con autoridades del Ayuntamiento de Zapopan.
El esquema está dirigido a egresados universitarios con o sin experiencia laboral y contempla apoyos económicos complementarios al salario otorgado por las empresas participantes.
Actualmente, el municipio mantiene convenios con 387 empresas, entre ellas cadenas comerciales, corporativos y firmas de servicios, para facilitar la contratación de jóvenes en búsqueda de su primera oportunidad laboral.
El coordinador general de Desarrollo Económico y Combate a la Desigualdad, Salvador Villaseñor Aldama, señaló que uno de cada tres egresados no logra desempeñarse en áreas relacionadas con su formación académica, situación que impacta directamente en las condiciones laborales y económicas de las juventudes.
Por su parte, el regidor Miguel Ángel Ixtláhuac Baumbach reconoció que la falta de experiencia suele convertirse en una barrera para acceder al mercado laboral formal.
“De repente nos vemos en este problema de que no nos contratan porque no tenemos experiencia y tampoco tenemos experiencia porque no nos contratan”, expresó.
Como parte del programa, el gobierno de Zapopan cubre un apoyo adicional de nueve mil pesos diferidos en seis meses para quienes trabajan jornada completa y de cuatro mil 500 pesos para empleos de medio tiempo.
Melinna Fernanda Alférez García, beneficiaria del programa, explicó que los apoyos han servido para cubrir gastos relacionados con transporte, alimentación, vivienda e incluso estudios.
“Todos aquí sabemos lo difícil que significa conseguir este primer empleo”, comentó durante el evento conmemorativo por el primer aniversario del programa.
Especialistas y estudios laborales han identificado entre las principales problemáticas para la inserción juvenil la precarización salarial, los empleos sin prestaciones y el desajuste entre la preparación académica y las vacantes disponibles.
Durante este primer año, el municipio reportó una inversión de 1.5 millones de pesos para la operación del programa y adelantó que las y los beneficiarios también podrán acceder a becas de capacitación en idiomas a través del programa Zapopan Bilingüe.