Por Haremy Reyes
Ante las múltiples quejas de usuarios de sistemas de transporte como el Macro Periférico o el Tren Ligero porque no funcionan los elevadores y las escaleras eléctricas, el gobernador de Jalisco, Pablo Lemus Navarro anunció un plan emergente de mantenimiento y modernización con una inversión de 100 millones de pesos.
“¿Y qué significa esto para la gente? Que una persona adulta mayor, por ejemplo, podrá trasladarse con mucho más seguridad, que una mamá o un papá con carriola podrá hacer su recorrido con mucho mayor facilidad. Este plan forma parte de la ruta para modernizar la movilidad en Jalisco y construir un transporte público más accesible, más confiable y más útil para la vida diaria de las familias. Por eso también necesitamos ir en equipo con la ciudadanía. Cuidar esta infraestructura ayuda a mantenerla en operación.”
La estrategia intervendrá un total de 354 equipos: 207 elevadores y 147 escaleras eléctricas. Según informaron las autoridades.
En un video en redes sociales, el gobernador afirmó que aunque actualmente el 84 por ciento de la infraestructura se encuentra en funcionamiento, el alto flujo de usuarios —que alcanza picos de nueve mil personas por hora—, sumado a la obsolescencia tecnológica y actos de vandalismo, ha acelerado el desgaste del sistema.
Por ello, las acciones priorizarán inicialmente los elevadores fuera de servicio, particularmente en Mi Macro Periférico, y las escaleras con mayor desgaste en la Línea 3.
Uno de los puntos clave del anuncio es la transición en la gestión del mantenimiento. SITEUR dejará atrás el esquema reactivo —que se limitaba a reparar cuando ocurría una falla— para implementar un modelo preventivo.
De acuerdo con el titular de SITEUR, Álmicar López, cerca del 60 por ciento del presupuesto se destinará a tareas preventivas, permitiendo anticipar fallas.
El plan contempla intervenciones simultáneas con cuadrillas especializadas, con una capacidad instalada para modernizar hasta tres elevadores por semana, asegurando que ninguna reparación mayor exceda los 100 días de trabajo.