Por Rodrigo Rivas Uribe
En la conclusión de las mesas de análisis sobre una nueva Ley estatal de Autismo, se abordó la inclusión laboral de personas que viven con esta condición; destacaron la necesidad contar con espacios incluyentes y fomentar el desarrollo laboral; se planteó generar incentivos fiscales para empresas con acciones de inclusión. Habla Cynthia Torres, integrante del Colectivo de Madres Universo Neurodiverso
“Creo que lo primordial es buscar un fondo gubernamental para que las empresas puedan garantizar estos ajustes razonables, la instalación por ejemplo de módulos o mamparas para que ellos puedan trabajar en zonas tranquilas, pues sí tal vez las empresas tengan toda la intención de realizarlo, pero no el presupuesto; podría ser alguna forma de incentivarlas para que puedan ellos solicitar este apoyo pues desde este fondo y que puedan hacer esos ajustes razonables”, detalló.
La diputada Mónica Magaña Mendoza, promotora de la iniciativa, adelantó que la próxima semana tendrían un primer borrador de la propuesta, dijo que será consultada con especialistas y activistas que participaron en las mesas de revisión; precisó que la intención es que la legislación sea aplicable y sencilla de llevarse a la práctica.
Por su parte, la diputada, Gabriela Cárdenas Rodríguez, recordó que según estadísticas generales 46% de las personas que viven con una discapacidad han padecido discriminación laboral, aunque no hay datos especifico de casos de personas con autismo. Añadió que a la par se tiene que desarrollar planes de capacitación y formación.